Tekstil sektöründe davranış odaklı güvenlik yönetimi ile ilgili bilinç düzeyini belirlemeye yönelik bir alan araştırması

Abstract

Tüm sektörlerin kendine özgü iş sağlığı ve güvenliği riskleri olduğu gibi tekstilsektöründe de diğer sektörler gibi sık rastlanan riskler vardır. Sektörün özelliği olaraktekstil sektörü, dokuma, boyama ve baskı gibi bir çok alanında üç vardiya olarakçalışılmaktadır. Üretimin dokuma, boyama ve baskı süreçleri oldukça streslidir. Buçalışma şekli, uyku bozuklukları, iletişim problemleri, dikkat dağınıklığı ve buna bağlıolarak yüksek tansiyon ve ritim bozukluğu gibi risk faktörlerine sebep olmaktadır. Burisk faktörleri sektörde muhtemel iş kazalarına eğilimi arttırmaktadır. Davranış OdaklıGüvenlik Yönetimi davranış değişikliği üzerinde yoğunlaşan bir yönetim biçimiolmakla birlikte alışkanlık ve istemeden yapılan davranışlarla ilgilenir. DavranışOdaklı Güvenlik Yönetimiyle ilgili yapılan önceki çalışmalarda, çalışma ortamındagözlem yapmanın ve bunun çalışanlar tarafından kurulan bir ekiple tamamlamanınriskleri tespit etmekte ne kadar etkili olduğundan bahsedilmiştir. Bu çalışmada işkazalarının ve risklerin fazla olduğu tekstil sektöründe Davranış Odaklı GüvenlikYönetimi ile ilgili bir bilinç düzeyi belirmek ve uygulanabilirliği hakkında yorumgetirmek için bir anket çalışması yapılmıştır. Anket iki bölümden oluşmakta olup ilkbölümde çalışanların eğitim seviyesine ve mesleki deneyimine göre işyeri ve işkazaları ile ilgili sorulardan oluşmakta, ikinci bölüm ise mesleki deneyimgözetmeksizin eğitim seviyesine göre sinir sistemi ve psikoloji ile ilgili sorulardanoluşmaktadır. Çalışma sonucunda iş kazası ve ramak kala olayları davranış vealışkanlıklarla birlikte, eğitim ve farklı psikolojik durumların tetiklediği yorumugetirilmiştir. Eğitim seviyesi ve mesleki deneyimin daha yüksek olduğu çalışanlardaiş kazası sayısının daha az olduğu görülmüştür. Öncelikli olarak sektörde İSG kültürüoluşturulmaya çalışılmalı ve iletişim kopuklukları ortadan kaldırılmalı çalışanlaraüretimden önce çalışma koşullarının daha önemli olduğu hissettirilmelidir. Bu çalışmadavranış odaklı güvenlik yönetim sisteminin her sektörde kurulması gerektiğini veözellikle iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili daha fazla eğitim ve bilinçlendirme çalışmalarıyapmamız gerektiği yorumunu getirmiştir.

Textile industry has common occupational health and safety riskis as like each sector.As a feature of textie industry, there are three shifts in many fields as weaving, dyeingand printing. Weaving, dyeing and printing processes of production are very stressful.This type of work causes risk factors as sleep disturbances, communication problems,distraction and therefore high blood pressure and rhythm disturbance. These riskfactors increase the tendency to possible work accidents in the sector. Behavior-Oriented Safety Management is a form of management that focuses on behavioralchange, neverthless it deals with habit and involuntary behavior. In previous studiesof Behavior-Oriented Safety Management, it was mentioned how effectiveobservation in the work enviroment and completing it with a team set up byemployeees was in detecting risks. In this study, a survey was conducted to determinea level of awareness about Behavior-Oriented Safety Management in the textileindustry where work accidents and risks are high and to comment on its applicabiility.The survey consists of two parts, the first part consists of questions related to workplace and work accidents according to the education level and professional experienceof the employees, and the second part consists of questions related to the nervoussystem and psychology according to the level of education regardless of professionalexperience. As a result of the study, it was brought to the interpretation that theincidents and near miss events triggered by education and different psychologicalsituations with behavior and habits. It was observed that the number of occupationalaccidents was lower in employees with higher education level and professionalexperience. Firstly, an OHS culture should be tried to be created in sector andcommunication gaps should be eliminated. Employees should feel that workingconditions are more important than production. This study commented that theBehavior-Oriented Safety Management system should be established in every sector,and that we should bedo more training and awareness-raising activities, especiallyregarding occupational health and safety.