Show simple item record

dc.contributor.advisorTulunay, Yılmaz
dc.contributor.authorÖndaş, İbrahim Halil
dc.date.accessioned2020-12-07T10:31:10Z
dc.date.available2020-12-07T10:31:10Z
dc.date.submitted1993
dc.date.issued2018-08-06
dc.identifier.urihttps://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/132133
dc.description.abstractÖ Z E T İnsangücü planlaması, irili ufaklı bütün kurum ve kuruluşla- txn en önemli sorunlarından birisini oluşturur. Özelliklede orta e uzun vadeli insangücü gereksinimlerinin önceden sağlıklı bir piçimde kestirilebilmesine olanak verecek planlama çalışmaları büyük önem taşır. Konu ile ilgili sayısal karar vermeye dayalı Çalışmaların yeterli olmayışı nedeniyle ilgili literatüre katkıda bulunabilmek ümidiyle insangücü planlaması tez konusu olarak alınmıştır. Çalışmamızın birinci bölümünde; Global modeller ele alınarak insangücü planlamasına çeşitli trend ekstrapolasyanları ve regresyon-korelasyon analizi yöntemleri ile yapılan yaklaşımlar ele alınmış olup bazı uygulamalarla konuya açıklık kazandırılmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde; insangücü planlamasındaki problemlerin doğrusal programlama ve hedef programlama modelleri ile açıklan masına ve bu modellerin bilinen çözüm yöntemleriyle oluşturulan modellere çözüm aranmıştır. Burada personelin ve onlara verilecek yerlerin niteliksel açıdan uyum içinde olduğu varsayılarak, nicelik olarak personelin işe yerleştirilme olgusu bir doğrusal programlama modeli çerçevesinde görülmeye çalışılmıştır. Ayrıca kadro yapısı transport modeli olarak ele alınmıştır. i Üçüncü bolümde; Markov süreçleri ve ilgili modeller ile insangücü planlaması arasındaki ilişkiler incelenmiş, çeşitli insangücü planlama problemleri markov modelleri olarak ele alınıp ve uygulamalar yapılmıştır. i Dördüncü bölümde; farklı teknikler ve yaklaşımlar incelenmiş yenileme modelleri ve süre modelleri ile entropi kavramının insangücü planlamasında ne şekilde kullanılabileceği araştırılmıştır. -I-Çalışmamızın beşinci bölümünde ise; esas itibarı ile markov modellerine dayanan ancak insangücD planlamasına yeni bir bakış açısı getiren FDRMABY sistemi ayrıntılı olarak ele alınmıştır. rORMABY sistemi özellikle askeri alanda insangücü planlaması amacıyla geniş uygulama alanları bulmuştur. Çalışmamızda FDRMASY sistemi ayrıntılarıyla açıklanarak bazı uygulamalara yer /erilmiştir. -II-
dc.description.abstracten_US
dc.languageTurkish
dc.language.isotr
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rightsAttribution 4.0 United Statestr_TR
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectİşletmetr_TR
dc.subjectBusiness Administrationen_US
dc.titleİnsangücü planlamasında kullanılan matematik modellerin uygulamalı irdelenmesi
dc.typedoctoralThesis
dc.date.updated2018-08-06
dc.contributor.departmentDiğer
dc.subject.ytmLinear programming
dc.subject.ytmGoal programming
dc.subject.ytmManpower planning
dc.identifier.yokid25617
dc.publisher.instituteİşletme Enstitüsü
dc.publisher.universityİSTANBUL ÜNİVERSİTESİ
dc.identifier.thesisid25617
dc.description.pages166
dc.publisher.disciplineDiğer


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/embargoedAccess