Hemşirelerin işten ayrılma niyetlerini etkileyen faktörlerin belirlenmesi

Abstract

Bu çalışma, hemşirelerin işten ayrılma niyetlerini etkileyen faktörlerin belirlenmesiamacıyla tanımlayıcı ve kesitsel olacak şekilde planlandı ve uygulandı. Araştırmaevrenini Başkent Üniversitesi Ankara Hastanesi ile Başkent Üniversitesi İstanbulSağlık ve Araştırma Merkezi Hastanesinde çalışan ve 1 Aralık 2017 ile 1 Mart 2018tarihlerinde çalışmaya gönüllü katılmayı kabul eden ve sorulara eksiksiz cevap veren300 hemşire oluşturdu. Çalışma kapsamında verilerin toplanması amacıylahemşirelere `Sosyodemografik Bilgileri Tanılama Formu`, `Minnesota İş DoyumÖlçeği`, `İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği` ve `Hemşirelik İş İndeksi-Çalışma OrtamınıDeğerlendirme Ölçeği` uygulandı. Ölçeklerden elde edilen veriler, hemşirelerindemografik özellikleri ile ölçek altboyutlarının karşılaştırmaları amacıyla t-test, tekyönlü varyans analizi gibi yöntemlerle değerlendirildi, çalışmaya katılan hemşirelerin19 ile 59 yaşları arasında olduğu, %68'inin bekar, %15,3'ünün yönetici hemşire olarakgörev yaptığı ve %46,3'ünün lisans mezunu olduğu belirlenmiştir. Çalışmaya katılanhemşirelerin %35,3'ünün işten ayrılma niyeti gösterdiği, hemşirelerin içsel doyumseviyelerinin (3,13) dışsal doyum düzeylerine göre daha yüksek olduğu (2,72) veçalışma ortamına yönelik değerlendirmelerinin orta derecede olduğu (2,94) belirlendi.Çalışmada hemşirelerin demografik bazı özelliklerinin işten ayrılma niyetlerinin, işdoyumları ve çalışma ortamına dair algılarını etkilediği, iş doyumu ve çalışmaortamının hemşirelerin işten ayrılma niyetleri üzerinde belirleyici bir etkisi olduğubulundu. Çalışma ayrıca sonuç olarak; hemşirelerin işten ayrılma niyetlerininazaltılması ve önlenmesi amacıyla hemşirelerin iş doyumu düzeylerinin arttırılmasınayönelik çalışmaların düzenlenmesi, hemşirelerin çalışma ortamlarının iyileştirilmesive sağlık kurumlarında hasta bakımı ve memnuniyetinin sağlanmasına yönelik çabave özenin, kurum yöneticileri tarafından hemşirelere de gösterilmesi önerilmektedir.Anahtar kelimeler: İşten ayrılma niyeti, iş doyumu, hemşirelik, çalışma ortam

This study was conducted in order to determine the factors that influencing nurses'intention to leave profession, as to be cross-sectional and descriptive. The universe ofthe study constituted of 300 nurses who work in Başkent University Ankara Hospitaland Başkent University İstanbul Health and Research Center Hospital and agreed toparticipate in the study and give answer for questionarre exactly. Study was conductedbetween dates of December 1st, 2017 and March 1st, 2018. In order to collect data forthe study `Sociodemographic Information Form`, `Minnesota Job Satisfaction Scale`,`Intention to Leave Work Scale and `Nursing Work Index-Work-Work EnvironmentAssesment Scale` were used. Obtained data from the scales were analyzed withstatistical methods such as t-test and one way variance analysis test. It is determinedthat the nurses were between 19 and 59 years old, also of them 68 % of the nurses weresingle, 15,3 % work as leader nurse and 46,3 % are university graduates. In the study,it is seen that 35,3% of nurses showed high intention to leave from nursing professionand intristic satisfaction of nurses (3,13) is higher than external satisfaction levels(2,72). Nurses assessed their working environment as moderate (2,94). As a result oftheir perception of working environment, intentions to leave from profession and jobsatisfaction influenced by some demographic factors. After all the results wereevaluated, it is determined that nurses' intention to leave from profession highlyinfluenced by their job satisfaction levels and their working environment. At the endof the study, it is suggested that in order to decrease or prevent nurses' intention toleave from their jobs, studies should be organized to increase job satisfaction, nurses'working environment must be improved, effort and care that supply patient satisfactionand care should be given to nurses by managers.Keywords: Nursing, Job Satisfaction, Intention to Leave From Profession,Working Environment