Maliyede çalışan yöneticilerin liderlik davranış düzeylerinin belirlenmesi İstanbul ili örneği

Abstract

Bu çalışmada maliyede çalışmakta olan yöneticilerin algıladıkları liderlik davranışdüzeyleri tespit edilerek araştırılacak ve algılanan liderlik davranış düzeylerinin çeşitlideğişkenlere göre farklılaşma gösterip göstermediği incelenmiştir. Araştırmanınevrenini, İstanbul ilinde Maliyede görev yapan 71 yönetici oluşturmuştur. Araştırmada,`Kişisel Bilgi Formu` ve Liderlik Davranışı Tanımlama Anketi (LDTA) kullanılmıştır.Araştırma verilerinin analizinde değişkenlere bağlı olarak SPSS 15.0 programıkullanılarak gerekli test analizlerinden yararlanılmıştır.Yapılan bu testlerin sonuçlarına göre; Liderlik Davranışlarını Tanımlama Ölçeğindenyöneticilerin aldığı puan ortalamasının `orta ve üstü düzeyde` olduğu söylenebilir.Yöneticilerin cinsiyet, çalışmaya başlama yaşları, kıdem yılı, kurumdaki kıdem yılı,eğitim düzeyi, medeni durum ve atamalardan etkilenme durumları, gelir durumundan vebulundukları konumdan memnun olma durumları, işyerinde sorunları olma durumları,sorun yaşadıkları kişi/durum, ulaşmak istedikleri hedefin olup olmaması, işyerindeteknolojinin tüm imkanlarından yararlanma durumu değişkenleri ile İnisiyatif (YapıyıHarekete Geçirme), Kişiyi Dikkate Alma, Liderlik Davranışını Tanımlama puanlarıarasında anlamlı bir ilişki bulunmamıştır. Yöneticilerin hizmet içi eğitim almadurumları ile İnisiyatif (Yapıyı Harekete Geçirme) alt boyutu puanları arasında anlamlıbir ilişki yoktur. Yöneticilerin Kişiyi Dikkate Alma alt boyutu puan ortalamalarınınhizmet içi eğitim alma durumu değişkenine göre anlamlı farklılık gösterdiği ve yaşdeğişkenine göre yöneticilerin İnisiyatif (Yapıyı Harekete Geçirme) alt boyutu puanortalamaları arasında anlamlı farklılık olduğu bulgusu elde edilmiştir.Anahtar Kelimeler: Yönetici, Liderlik Davranışı Algılama, Maliye

The aim of this study is to determine the levels of perceived leadership behavior andthe relationship with some variables among managers who work at the Ministry ofFinance. The sample of the study consists of total 71 managers from the Ministry ofFinance in Istanbul, Turkey. To collect data `Personal Information Form` andLeadership Behavior Description Questionnaire` were used. Data were analyzed withSPSS 15.0 program.The findings demonstrated that there was no relationship between scores of leadershipbehavior description and scores of sub-dimensions of leadership behavior description,and gender, the age of beginning to work, seniority year, seniority year at theestablishment, level of education, marital status, affection by the assignment, status ofbeing content from the current position and income level, status of having troubles inthe workplace, the person/situation he/she is having trouble with, whether he/she has atarget to reach or not, take advantage of all the opportunities of technology in theworkplace. But there was a relationship between age and initiative scores which is subdimensionof leadership behavior description. Also it has been found that there was asignificant positive relationship between service training status and initiative scoreswhich is sub-dimension of leadership behavior description.Keywords: Manager, Perceiving Leadership Behavior, Ministry of Finance