Show simple item record

dc.contributor.advisorErgeneli, Hatice Azize
dc.contributor.authorSolmaz, Hüseyin
dc.date.accessioned2020-12-06T16:13:16Z
dc.date.available2020-12-06T16:13:16Z
dc.date.submitted2010
dc.date.issued2018-08-06
dc.identifier.urihttps://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/106101
dc.description.abstractÇalışanların örgütsel adalet algısı pek çok örgütsel davranışın öncülüdür. Örgütsel özdeşleşmenin işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel adaletin aracılık rölü araştırılmıştır. Araştırma sonucunda, örgütsel özdeşleşme ile işten ayrılma niyeti arasında negatif ve anlamlı ilişki olduğu; örgütsel özdeşleşme ile dağıtım adaleti, prosedür adaleti ve etkileşim adaleti arasında pozitif ve anlamlı ilişki olduğu, dağıtım adaleti, prosedür adaleti ve etkileşim adaleti ile işten ayrılma niyeti arasında negatif ve anlamlı ilişki olduğu ve dağıtım adaletinin örgütsel özdeşleşme ile işten ayrılma niyeti arasında aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir.Anahtar Kelimeler: Örgütsel Özdeşleşme, Prosedür Adaleti, Dağıtım Adaleti, Etkileşim Adaleti, , İşten Ayrılma Niyeti
dc.description.abstractOrganizational justice perception has an important role on the behaviour of the employees in the organizational settings. The aim of this study is to invastigate the mediating role of organizational justice on the relationship between organızatıonal identification and turnover intention. The study revealed that organizational identification is negatively related to turnover intention but pozitevely related to distributive justice, procedural justice and interactional justice. There is a negatively relationship between distributive, procedural and interactional justice and turnover intention. It is also found that distributive justice mediate the relationship between organizational identification and turnover intentionKey Words: organizational ıdentification, procedural justice, distributive justice, ınteractional justice, , turnover ıntentionen_US
dc.languageTurkish
dc.language.isotr
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution 4.0 United Statestr_TR
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectİşletmetr_TR
dc.subjectBusiness Administrationen_US
dc.titleÖrgütsel özdeşleşmenin işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel adaletin aracılık rolü
dc.title.alternativeThe effect of organizational identification on employee?s turnover intention the mediating effect of organizational justice
dc.typemasterThesis
dc.date.updated2018-08-06
dc.contributor.departmentİşletme Anabilim Dalı
dc.subject.ytmJustice
dc.subject.ytmIdentification
dc.subject.ytmTurnover intention
dc.subject.ytmOrganizational justice
dc.subject.ytmOrganizational commitment
dc.subject.ytmOrganizational identification
dc.subject.ytmOrganizational identification
dc.identifier.yokid376518
dc.publisher.instituteSosyal Bilimler Enstitüsü
dc.publisher.universityUFUK ÜNİVERSİTESİ
dc.identifier.thesisid265122
dc.description.pages86
dc.publisher.disciplineİnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess