Show simple item record

dc.contributor.advisorElmas Arslan, Gülen
dc.contributor.authorÖzer, Ozan
dc.date.accessioned2020-12-06T15:55:16Z
dc.date.available2020-12-06T15:55:16Z
dc.date.submitted2020
dc.date.issued2020-06-22
dc.identifier.urihttps://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/105616
dc.description.abstractİnşaat sektörü gerek yarattığı katma değer olsun, gerekse sağlamış olduğu istihdam olanakları olsun ülkelerin ekonomileri için oldukça önemli bir yere sahiptir. İnşaat sektörünün diğer sektörlerle ilişki içerisinde olması bu önemi daha çok arttırmaktadır. Ancak küreselleşen dünyada rekabet ortamının ciddi olarak artması inşaat sektörü pazarında kâr oranlarını düşürmüş, hatta piyasada tutunabilmeyi güçleştirmiştir. Artan maliyetler karşısında maliyetlerini azaltmak isteyen firmalar çeşitli çözüm yolları arayışlarına girmiştir. Bu çalışmada firma maliyetlerinde önemli bir yere sahip olan işçilik giderlerinin; uygulamaya konulan yeni teşviklerin yürürlüğe girmesi sonucu personel maliyetleri üzerindeki olumlu etkisi üzerinde durulmuştur. Örnek bir uygulama ile personel maliyetleri teşvikli ve teşviksiz olarak hesaplanmış ve de yürürlükteki teşvik uygulamalarının inşaat sektöründeki maliyetleri önemli bir ölçüde azalttığı ancak bu olumlu etkiyi ekonomik kalkınma hedeflerinde göstermediği sonucuna ulaşılmıştır.
dc.description.abstractThe construction sector has a very important place for the economies of the countries, both it is the added value it creates or the employment opportunities it provides. The fact that the construction sector is in relation to other sectors increases its importance even more. However the significant increase in the competitive environment in the globalized world has reduced the profit rates in the construction sector market an even made it difficult to exist in the market. Companies that want to reduce their costs against of the increasing costs have started to explore for solutions. In this study focused to the positive effect of labor costs, which have an important place in company costs, on personnel costs as a result of the implementation of the incentives put into practice. With an exemplary practice, staff costs are calculated as incentives and non- incentives, and it has been concluded that current incentive practices significantly reduce costs in the construction industry, but do not have this positive impact on economic development goalsen_US
dc.languageTurkish
dc.language.isotr
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution 4.0 United Statestr_TR
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectEkonomitr_TR
dc.subjectEconomicsen_US
dc.subjectİşletmetr_TR
dc.subjectBusiness Administrationen_US
dc.titleİnşaat sektöründe sgk teşvik uygulamaları ve şirket personel maliyetlerine etkisi
dc.title.alternativeSsi incentive practices in construction sectorand its effect on company personnel costs
dc.typemasterThesis
dc.date.updated2020-06-22
dc.contributor.departmentİşletme Anabilim Dalı
dc.subject.ytmFiscal suppart system
dc.subject.ytmTax incentives
dc.subject.ytmConstruction enterprises
dc.subject.ytmCost
dc.subject.ytmSocial Security Institution
dc.identifier.yokid10335984
dc.publisher.instituteSosyal Bilimler Enstitüsü
dc.publisher.universityUFUK ÜNİVERSİTESİ
dc.identifier.thesisid622707
dc.description.pages120
dc.publisher.disciplineİşletme Yönetimi Bilim Dalı


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess