Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Banka çalışanlarına yönelik bir uygulama Libya Merkez Bankası (Libyan Central Bank)

Abstract

Bilgi iletişim teknolojilerinin hızlı bir şekilde gelişmesi ile birlikte bir çok sektörderekabete dayalı stratejik örgüt yönetimi önemli hale gelmiştir. Uluslararası pazarlaraaçılan bütün işletmelerde/örgütlerde yönetim anlayışında birçok değişiklik olmuştur.Küreselleşmenin yaygınlaşması ile birlikte örgüt içerisindeki insan kaynağı çokkültürlü hale gelmiştir. Farklı kültürden insanların biraraya gelmesi ve örgütü ortakamaçlar etrafında başarıya ulaştırması önemli yönetim sorunlarını da önemli halegetirmiştir. Günümüzde işletme varlıklarının önemli bir kısmı beşeri sermayekaynaklarından oluşmaktadır. Beşeri sermaye kaynağına yatırım yapmak isteyenişletmeler ise sürekli yatırımda bulundukları insan kaynağını elinde tutmakzorundadır. İşletmeler böylelikle rekabette bir adım önde bulunmak için örgütsel birkimlik oluşturmak ve çalışanların örgüte olan bağlılıklarını arttırmak zorundadırlar.Örgüt kültürü örgütü amaçlarına ulaştırmak için en önemli fonksiyonları yerinegetirmektedir. Örgüt kültürü sayesinde çalışanlar örgütsel kimliği özümsediğindekarmaşık yönetim fonksiyonları kendiliğinden meydana gelmektedir. Aksi durumdaise organizasyon eksiklikleri ile boğuşan işletmeler rekabet üstünlüğüsağlayamamaktadır. Yapılan bu çalışma ile güçlü örgüt yapısına sahip olması gerekenbankacılık sektörünün örgüt yöneticilerine öneriler sunulmuştur. Çalışmanın girişbölümünde çalışmanın ne amaçla ortaya konulduğu, nasıl yapılacağı ve hangiçerçevede tamamlanacağına ilişkin kısa bilgiler bulunmaktadır. birici bölümde örgütkültürü ve ikinci bölümde örgütsel bağlılık konuları literal düzeyde ele alınmıştır.Daha sonra araştırma verilerine dayalı olarak elde edilen bulgulara yer verilmiş vesonuç ve öneri ile çalışma tamamlanmıştır.Anahtar Kelimeler: Örgütsel bağlılık, bankacılık, örgüt kültürü, banka çalışanları2017, 119 SayfaBilim Kodu: