Ahlaki imgelem ile örgütün duygusal iklimi arasındaki ilişki

Abstract

Yöneticiler çok çeşitli ve karmaşık ahlak durumları ile karşı karşıya kalmaktadırlar. Değişen teknolojik, bilgi sistemi ve iş koşulları yeni karar mekanizması gerektirmiştir. Bu nedenle ahlaki imgelem işletme yönetimde önemli bir araştırma konusu olmaya başlamıştır. Aynı şekilde örgütlerin duygusal iklimi önemli bir konu olarak dikkati çekmektedir. Ancak bu iki konu arasındaki ilişki hakkında yeterli araştırma yapılmamıştır. Bu nedenle bu araştırmada ahlaki imgelem ile örgütlerde duygusal iklim arasındaki ilişki araştırılmıştır. Veriler üniversitede çalışan akademik ve idari personelin anket sorularına verdikleri cevaplardan elde edilmiştir. Sonuçlara göre Ahlaki İmgelem ile Örgütün Duygusal İklim arasında ise pozitif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir (r-=.82, p<.001). Sonuçlar Ahlaki İmgelemin alt ölçekleri ile Örgütün Duygusal İklim arasında da pozitif ilişki olduğunu göstermiştir. Bu sonuçlara, örgütler eğitim programlarına yöneticiler için ahlaki imgelem konusunu da dahil ederlerse örgütleri için pozitif duygusal iklimi oluşturabilirler.Anahtar Sözcükler: Ahlak, imgelem, örgüt, duygusal, iklim, örgüt

Managers are confronted by moral situations of great variety and complexity. Changed experience, technological development, and new information require new values. Therefore the concept of moral imagination has been widely developed in the field of business management . The importance of emotional climate in the organizational climate literature has also gained interest. The relationships between emotional climate of organization and emotional climate in the organizational climate has received insufficient attention. Therefore, the aim of the study was to identify the relationships between emotional climate in the organizational climate and moral imagination. The data were obtained from 174 administrative and academic staff at universities by self-administered questionnaires. A positive correlation of .82 (p<.001) obtained between scores on moral imagination and emotional climate. The results also indicated that there were positive relationships between emotional climate and the subscales of moral imagination. This results of this study would suggest that if organizations integrated training on moral imagination into their training programs they could more innovative managers who could set a positive emotional climate in an organization.Key words : Emotional, climate, moral, imagination, organization