Sağlık sektörü çalışanlarında; dönüşümcü liderliğin yenilikçi davranış üzerine etkisi ve örgütsel vatandaşlık davranışları` nın bu etkideki aracılık rolü üzerine bir araştırma, Mersin ili örneği

Abstract

Günümüzde serbest piyasa ekonomisi ve küreselleşme ile artan rekabet şiddetiyle beraberişletmelerden hizmet talep edenlerin farklı tatmin olmasını sağlamak işletmelere sorumluluklaryüklemekte ve değişime ayak uydurmayı zorunlu kılmaktadır. Dönüşümcü liderlik ve yenilikçidavranış işletmelere katma değer yaratan ve rekabette güçlü olmalarını sağlayacak kavramlarolarak öngörülmektedir. Sağlık sektöründe dönüşümcü liderliğin yenilikçi davranışa etkisi olupolmadığı araştırılırken çalışanların sergilediği örgütsel vatandaşlık davranışının bu etkidekiaracılık rolünü ortaya koymak. Sağlık sektöründe dönüşümcü liderliğin yenilikçi davranış üzerineetkisini ve bu etkide örgütsel vatandaşlık davranışının aracılık rolünü belirlemektir. Budeğişkenler ve dönüşümcü liderliğin alt boyutları arasında anlamlı ilişkiler olup olmadığınısergileyen Dönüşümcü Liderlik ve Yenilikçi Davranışın ilişkilendirildiği çalışmalara çokrastlanmamaktadır. Örgütsel Vatandaşlık Davranışları ile de bu iki kavramın ilişkilendirildiği birçalışma bulunmamaktadır. Bu kavramları ilişkilendirerek yapılacak çalışmada sağlıkkurumlarının yönetiminde benimsenecek liderlik tarzı ve bu liderliğin çıktılarını doğrukıymetlendirmede fayda sağlanacaktır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket yöntemikullanılmıştır. Bu kapsamda anketler, tabip, eczacı, hemşire, ebe, sağlık memurundan oluşankatılımcılara yüz yüze uygulanmıştır. Anket formu iki bölümden ve toplam 54 ifadeden oluşmaktadır. Birinci bölümde demografik değişkenlerle ilgili 6 ifade yer almaktadır. İkincibölümde ise 23 ifadeden oluşan Dönüşümcü liderlik (4 boyut 23 madde), örgütsel vatandaşlık (1 boyut, 19 madde), yenilikçi davranış (1 boyut 6 madde) ölçekleri bulunmaktadır. ÖlçeklerinCronbach alfa güvenirlik katsayıları SPSS paket programı ile doğrulayıcı faktör analizleri iseAmos programı ile analiz edilmiştir. Sonuç olarak dönüşümsel liderliğin alt boyutlarındanbireysel destek, idealleştirilmiş etki, entelektüel uyarım, ilham verici motivasyon ile yenilikçidavranış arasında anlamlı ilişkiler olduğu, örgütsel vatandaşlık davranışlarının da tüm altboyutları tek başlık altında alınarak yapılan analizlerde bu ilişkide aracılık rolünün olduğu tespitedilmiştir.

At present time , together with free market economy and increasing competition intensity withglobalization, it is imperative for businesses to fulfill their responsibilities and keep pace withchange. Transformational Leadership and Innovative Behavior is foreseen as concepts that willcreate an added value and that will enable them to become stronger in competition.While looking at whether the Transformational Leadership is influencing Innovative Behavior inthe health sector, identifying the mediating role of organizational citizenship behavior byemployees in the health sector will determine the role of transformational leadership ininnovative behavior and its mediating role in organizational citizenship behavior.There are very few studies related to Transformational Leadership and Innovative Behaviorwhich show whether there are significant relationships between these variables and the subdimensionsof them. There are no studies related to organizational citizenship behaviors related tothese two concepts. In the work to be done by relating these concepts, the leadership style to beadopted in the management of health institutions and the evaluation of the outputs of thisleadership will be beneficial. Survey was used as data collection tool in the research.In this context, questionnaires were administered face to face with participants consisting ofdoctors, pharmacists, nurses, midwives and health officers. The questionnaire consists of two parts and a total of 54 statements. In the first part, there are 6 statements about demographicvariables. In the second part, there are 23 transformational Leadership (4 dimensions - 23 items),organizational citizenship (1 dimension - 19 items), innovative behavior (1 dimension - 6 items)scales. Cronbach alpha reliability coefficients of the scales were analyzed by SPSS packageprogram, and confirmatory factor analysis is done by Amos program. As a result, subdimensionsof the Transformational Leadership which are individual support, idealized effect,intellectual stimulation, inspirational motivation and innovative behavior were found to bemeaningful related between , and all sub-dimensions of organizational citizenship behaviors weremediated in this analysis.