İç girişimcilik iklimi ve kurumsallaşma algısı ile iş tatmini ve bağlılık düzeyi arasındaki ilişkiler

Abstract

stanbul genelinde Tekstil Sektöründe faaliyet gösteren firmalar üzerineanket yöntemi kullanılarak yapılan bu arastırmada, sirket içi girisimcilik ortamıboyutlarının, yöneticilerin kurumsallasma algıları da dikkate alınarak is tatminve baglılık düzeylerine olan etkileri incelenmektedir. Arastırmada sirket içigirisimcilik ortamı saglandıgı taktirde is tatmini ve baglılıgın artacagı,kurumsallasma düzeyi yüksek olan firmalarda bu duyguların daha da güçlüolacagı ileri sürülmektedir. Arastırma sonuçlarının, kurumsallasma düzeyidikkate alınmadıgında sirket içi girisimcilik ortamı boyutlarının is tatmini veduygusal baglılık ile olumlu bir iliski içinde oldugu yönündeki hipotezleridestekledigi, ancak dıssal ödüllere iliskin hipotezlerimizi desteklemedigigörülmüstür. Firmanın kurumsallasma düzeyi dikkate alındıgında ise yapılanarastırma, tüm sirket içi girisimcilik boyutlarının is tatminini ile anlamlı bir iliskiiçinde oldugu yönündeki hipotezleri desteklememektedir. Bununla birlikteiçgirisimcilik ortamı boyutlarından proje destegi ve dıssal ödüller ile baglılıkarasında herhangi bir iliski bulunamamıstır. Bu çerçevede elde edilenbulgular, sirket içi girisimcilik, is tatmini,duygusal baglılık ve kurumsallasmabaglamında degerlendirilmekte, yöneticilere ve diger arastırmacılara çesitliönerilerde bulunulmaktadır.

Taking the managers? perceptions about institutionalization intoconsideration, in this study the effects of intrapreneurship climate factors onlevels of job satisfaction and commitment are examined through surveymethod on textile companies operating in Istanbul. In the research, it?ssuggested that job satisfaction and commitment increase and becomestronger in companies with a high institutionalization level as theintrapreneurial climate is established. Ignoring the institutional level, researchresults support the hypothesis that there is a affirmative correlation betweenintrapreneurial climate factors and job satisfaction, emotional commitment,however the results don?t support hypothesis regarding extrinsic rewards. Asthe institutionalization level is concerned, it has been observed that theresearch doesn?t support hypothesis about the correlation existing betweenintrapreneurial factors and job satisfaction. Besides, any relationship has notbeen observed between commitment and project support and extrinsicrewards which are intrapreneurship climate factors. Findings derived in thiscontext, are evaluated in aspects of intrapreneurship, job satisfaction,emotional commitment and institutionalization and several suggestions areput forward for the managers and other researchers.