Sağlık işletmelerinde yöneticilerin yaratıcılık özelliklerinin problem çözme yetileri üzerine etkisi

Abstract

Teknolojik gelişmelerin ve örgüt yapılarındaki değişimlerin etkisiyle giderek dahada karmaşık bir hal günümüzün işletme dünyasında özellikle hizmet sektörüişletmelerinin rekabette varlıklarını sürdürebilmeleri için yönetici kademesindeçalışan bireylerin yüksek yaratıcılık seviyesine sahip olmalarının yanı sıra buözelliklerinin problem çözebilmeye yönelik olarak kullanabiliyor oluşları da çokönemlidir.Yenilikçi yaklaşımlarla desteklenen, çözüm odaklı faaliyetler hizmet sektöründeen yoğun rekabetin yaşandığı alanlardan biri olan sağlık işletmelerindeyöneticilerin ve işletmelerin başarısında kilit rol oynamaktadır. Bu araştırmadasağlık kurumlarında yönetici kademesinde çalışmakta olan bireylerin yaratıcılıközelliklerinin problem çözme yetileri üzerindeki etkisi araştırılmıştır.

In today's business world which is becoming more complex with the effects oftechnological improvements and the changes in organizational structures,especially in the service companies in order to survive in competition it is veryimportant for the managers to have high creativity levels and in addition to thatthey should be able to use these characteristics for solving problems.In health firms which can be defined as the field with the most intensivecompetition in service sector solution oriented activities supported with innovativeapproaches play a key role in the success of both managers and the companies. Inthis research the effect of creativity characteristics of managers in health firmsover their abilities for solving problem is investigated.