Browsing TEZLER by Author "Kabasakal, Hayat"
Now showing items 1-20 of 33
-
A Case study on the importance of human factor in total quality management application
İlik, Utku (BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)ÖZET İnsan Faktörünün Toplam Kalite Yönetimi Uygulamasındaki Önemi Üzerine Bir Vaka Çalışması Günümüzde, tüm organizasyonlar hızla değişen dünya ve piyasa şartlarına uyum sağlayabilmek için değişik yöntem ve metodlar ... -
A Field study about the effects of contingent monetary rewards on intrinsic motivation, overal job satisfaction, and satisfaction with pay
Turan, Ş.Banu (BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)ÖZET Bu tez çerçevesinde, performansa başlı maddi ödüllerin, çalışanların yaptıkları işten aldıkları içsel tatmin üzerindeki etkileri, iki değişik is grubu için incelenmiştir. Bu iki iş grubu arasındaki -farklılık, birisi ... -
Abusive supervision and leader–member exchange: An analysis of attitudinal, emotional and behavioral outcomes
Gençay, Oğuz (BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2020-01-22)Bu çalışma istismarcı yönetimi, daha kapsamlı üst-ast ilişkileri içerisinde incelemeyi hedeflemektedir. Yalan söylemek ve küçük düşürmek gibi davranışları içeren istismarcı yönetim çalışanlar için oldukça zararlıdır. Ancak ... -
Attitudes of Turkish consumers towaros domestic and foreign made products: country of origin effects
Günver, Yüksel (BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)IV ÖZET Bu çalışma, Türk tüketicilerinin yerli ürünlere ve seçilmiş bazı yabancı ülke ürünlerine karşı davranış biçimlerini incelemekte ve menşei etkisini araş tırmakt ad ı r. Çalışma ayrıca, ülkelerin çevresel faktörlerinin, ... -
Authentic leadership and leader-member exchange: The moderating effect of leader emotional expressivity
Baker Arapoğlu, Nevra Bedriye (BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2020-06-02)Otantik liderlik ve lider-üye etkileşimi teorileri, otantik liderlik ve yüksek kalitedeki lider-üye etkileşimi ile takipçilerin iş sonuçları arasında doğrudan pozitif bir ilişki olduğunu öne sürmektedir. Önceki çalışmalar ... -
Charismatic leadership and follower outcomes: A study of Turkish Top management in five provinces
Evcimen Kurat, İdil Vedia (BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2020-11-25)XX Kısa Özet Karizmatik Liderlik ve Takipçiler: Türk Tepe Yönetimi Üzerine Beş îlde Yürütülen Bir Çalışma yazan îdil Vedia (Kurat) Evcimen Bu çalışma, tepe yöneticilerine ait karizmatik liderlik özelliklerinin kendilerine ... -
Contextual and dispositional antecedents of organizational citizenship behavior: Does occupation make a difference?
İmer, Havva Pinar (BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)Havva Pınar İmer, ?Kurumsal Vatandaşlık Davranışlarını Belirleyen Bağlamsal ve Kişisel Etmenler: Mesleklerin Etkisi?Bu çalışma; yardımlaşma, sivil erdem ve centilmenlik alt boyutlarıyla incelenen kurumsal vatandaşlık ... -
Does one size fit all? value-based subcultures and leadership preferences in Turkey
Kuzulugil, Şebnem (BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)Bu çalışma Türk insanının liderler hakkındaki düşüncelerini incelemeyi, Türkler için ideal liderlik boyutlarını ortaya çıkarmayı ve farklı kültürel grupların farklı liderlik beklentilerine sahip olup olmadıklarını belirlemeyi ... -
Entrepreneurial success: The role of social networks and human capital
Varnali, Renin (BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)Sosyal sermaye kuramına göre kurumların sosyal ağları performansları üzerinde önemli bir rol oynar. Dolayısıyla, yeni kurulan şirketlere, başarılı olmaları için, değerli sosyal ağlar geliştirecekleri stratejiler sürdürmeleri ... -
Evaluating the dynamics of innovation in Turkey: The impact of innovation on business performance
Arikan, Cenk Laçin (BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)Bu çalısma Türkiye'deki inovasyon kavramını incelemektedir. Çalısmanın amacı Türkiye'dekiisletmelerin inovasyona açıklıklarını (ürün inovasyonu, süreç inovasyonu, pazarlamainovasyonu, davranıssal inovasyon ve ... -
Influence of information and communication technologies (ICT) on leader-follower relations, leader behavior and follower`s positive work attitudes
Yilmaz Börekçi, Dilek (BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)Tez ÖzetiDilek Yılmaz Börekçi, ?Bilgi ve İletişim Teknolojilerinin Lider-Takipçisi İlişkileri,Lider Davranışı ve Takipçisinin Pozitif İş Tutumlarına Etkisi?Bu çalışma; lider ve takipçisinin teknolojik ve kültürel eğilimleri, ... -
Investigating the factors behind positive reactions to change: The role of affect and cognition
Bayraktar Kazozcu, Fitnat Seçil (BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)Küreselleşme, teknolojik gelişmeler ve hızlanan rekabet ortamı ile biçimlenen günümüz koşullarında, örgütsel değişim olgusu, gittikçe daha büyük önem kazanmış ve kaçınılmaz hale gelmiştir. Örgütsel değişim girişimleri, ... -
Job-related stress: Relationship with personality variables and organizational outcomes
Göznek, Ali (BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)KISA ÖZET Mesleğe İlişkin Stres: Kişilik Değişkenleri ve örgütsel Sonuçlarla İlişkisi hazırlayan Ali Göz/tek Bu çalışma mesleğe ilişkin stres konusu ile ilgilidir. Mesleğe ilişkin stres ile örgütsel sonuçlar olan meslek ... -
Lateral influencing in a Turkish private bank in Turkey
Ergül, Hande (BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06) -
Leader-member exchange (LMX) based relative deprivation and employee outcomes
Karaçay Aydin, Gaye (BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)Araştırmanın temel amacı, 40 yılı aşkın bir süredir literatürde geniş yer alan ve liderin her bir çalışanı ile farklı seviyelerdeki karşılıklı iş ilişkisini kapsayan lider-takipçi etkileşim teorisinin henüz literatürde çok ... -
Management trainee track in the Turkish banking sector
Özuğur, Betül (BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)ÖZET Türk Bankacılık Sektöründe Yönetici Adayı Uygulaması Betfil Özuğur 1980lerde Türkiye'deki organizasyonlar, memur kadrolarının yanısıra yönetici adayı adı altında yeni elemanlar işe almaya başlamışlardır. Yönetici ... -
MBO practices in the banking sector of Turkey
Ekmekci, Özgür (BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06) -
Mentoring, gender and ideological perspectives: A case study
Özen, Rana (BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)ÖZET Bu çalışmanın amacı, literatürde tanımlanandan farklı bir örgüt ortamındaki hamilik ilişkisinin farklılıklarını bulmaktır. Bu örgüt, aralarında ideolojik bir bağ bulunan üyelerinin paylaştığı güçlü değerlerle karakterize ... -
Motivation and satisfaction of Turkish emplayees
Ul, Ufuk (BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)ÖZET Bu çalışmanın amacı, Türk çalışanlarınım işlerindeki tercihlerinin ve her bir iş özelliğinden ne derece tatmin olduklarının saptanmasıdır. Türk çalışanlarının ve işyerlerinin taşıdığı özelliklerin (cinsiyet, iş tipi, ... -
Opportunity at work: Antecedents and consequences
Çiçekli, Elif (BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)Bu çalışma az araştırılmış olan işyerinde fırsat konusunu incelemektedir. Çalışmanın ilk amacı fırsat ile örgütsel bağlılık, iş tatmini, işten ayrılma niyeti, devamsızlık, ve çalışan performansı gibi başlıca örgütsel ...