Browsing by Title
Now showing items 615032-615051 of 639622
-
Y 32 bojisinin bilgisayar destekli statik ve dinamik analizi
(SAKARYA ÜNİVERSİTESİ/Fen Bilimleri Enstitüsü, 2018-08-06)Artan rekabet koşulları ve teknolojik gelişmelere paralel olarak ulaşım sektörü çok hızlı bir şekilde ilerlemektedir. Bu nedenle diğer ulaşım araçlarına göre ucuz ve güvenli seyahat aracı olarak kullanılan demiryolu araçları ... -
Y jenerasyonunun kariyer uyum yeteneklerinin geliştirilmesinde üniversitelerin rekreasyon etkinliklerinin rolü: Selçuk Üniversitesi örneği
(SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2020-10-07)Bu araştırmada, bireylerin kariyer uyum yeteneklerinin tespit edilmesi amacının güdülmesi nedeniyle, odağa Y jenerasyonunun konması uygun görülmüştür. Araştırma Selçuk Üniversitesinde okuyan Fen-Edebiyat, Sağlık Bilimleri, ... -
Y koromozumu varyasyonlarının analizi ve adli bilimler alanında kullanımı
(İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ/Adli Tıp Enstitüsü, 2018-08-06)ÖZET Adli Bilimlerde, gerek nesep tayini gerekse olgu aydınlatmada Y kromozomu bialelik işaretleri son zamanlarda yağın olarak kullanım alam bulmuştur. Söz konusu işaretlerin doğru kullanımı için oluşturdukları DNA ... -
Y kromozom taşıyan spermlerin kimliklendirilmesi ve semenden izole edilmesi
(ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ/Tıp Fakültesi, 2018-08-06)61 ÖZET Y kromozom taşıyan spermleri ayırmaya yönelik `bu araştır mamızda ilk `basamak olarak, kinakrin türevlerinin metafaz kromo zomlarının tümüne eşit sürede `bağlandığını gözledik. Y kromozom taşıyan spermleri izole ... -
Y kromozomu STR polimorfizminin babalık tayini ve adli idantifikasyonunda kullanımı
(İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ/Adli Tıp Enstitüsü, 2018-08-06)Y-kromozomu STR'leri günümüzde Adli Bilimlerde, moleküler tamda, antropolojik çalışmalarda ve evrim incelemelerinde kullanılan çok güçlü işaretler olup özellikle Adli Bilimler alanında yaygın kullanım alam bulmuştur. ... -
Y kuşağı çağrı merkezi çalışanlarında örgütsel bağlılık ve iş tatmini
(İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2020-10-20)Bu çalışmanın amacı, Y kuşağına mensup çağrı merkezi çalışanlarının iş tatmini/tatminsizliği ve örgütsel bağlılık faktörlerinin göreceli önem derecelerini belirlemektir. Bu amaçla, iş tatmini düzeyi, Minnesota iş tatmini ... -
Y kuşağı çalışanlarda kurum içi uygulamaların kurumsal imaj algısına etkisi
(EGE ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019-07-03)Y Kuşağı, kurumsal imaj algıları ve kurum içi uygulamalar yazında ayrı başlıklar halinde incelenmiş araştırma konularıdır. Bu konulardan Y kuşağı konusu, çoğunlukla Y kuşağı beklentileri, hangi çalışma değerlerine sahip ... -
Y kuşağı çalışanların iş yaşamından beklentilerinin karşılanma düzeyi ile kurumsal bağlılık arasındaki ilişki ve bir örnek uygulama
(BAHÇEŞEHİR ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)Bu çalışmanın amacı Y kuşağı çalışanların iş yaşamından beklentileri ile mevcut deneyimleri arasındaki farkı ortaya çıkararak aradaki farkın örgütsel bağlılığa etkisinin incelenmesidir. Araştırma şu anda iş hayatına girmekte ... -
Y kuşağı çalışanlarında örgütsel sinizm ve motivasyonun ara değişken etkisi
(GEBZE TEKNİK ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019-12-03)Bu çalışmanın amacı Y kuşağı çalışanlarında motivasyon ara değişkeni ile örgütsel sinizmin örgütsel bağlılık üzerine etkisinin araştırılması ile literatüre katkı sağlamaktır. Bu çalışmada önce Y kuşağı ve örgütsel sinizm ... -
Y kuşağı çalışanlarının iş değerleri ve işten beklentileri ile yöneticilerin bu kavramları algısı arasındaki farklar (telekominikasyon sektöründe bir araştırma)
(SELÇUK ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019-11-11)Bu çalışmanın amacı, Y kuşağı çalışanlarının iş hayatındaki beklentilerinin incelenmesidir. İşletmelerin ve yöneticilerinin Y kuşağını tanıyarak, kendilerini gözden geçirmelerini ve işletmelerinde ve şirket içi uygulamalarında ... -
Y kuşağı çalışanlarının iş hayatındaki motivasyon kaynakları : Hizmet sektörü üzerine bir uygulama örneği
(İSTANBUL OKAN ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2020-04-16)Bu çalışmanın amacı, Y kuşağı çalışanlarının iş hayatındaki motivasyon kaynaklarının incelenmesidir. Kurumların Y kuşağını tanıyarak, farklı kuşaklara ait bireylerin bir arada uyumlu çalışabileceği sistemler kurması ... -
Y kuşağı çalışanlarının örgütsel bağlılık algıları: Bilişim sektöründe bir araştırma
(KTO KARATAY ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2020-09-16)Günümüz çalışanlarının büyük bir çoğunluğu Y kuşağı üyesi olduğundan bu kuşağın örgütsel bağlılıklarının incelenmesi, çalışan kitlesinin örgütsel bağlılığını belirleme adına büyük bir kazanım sağlayacağından önem taşımaktadır. ... -
Y kuşağı çalışanlarının örgütsel bağlılık algılarının iş motivasyonları ve iş performansları üzerindeki etkisi: Belediye çalışanları üzerinde bir uygulama
(İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2020-06-22)Araştırmanın amacı Y kuşağı çalışanlarının örgütsel bağlılık algılarının iş motivasyonları ve iş performansları üzerindeki etkisinin ortaya konulmasıdır. Araştırma İstanbul ilinde X Belediye çalışanları üzerinde gerçekleştirilmiş ... -
Y kuşağı evli erkeklerin duygusal zekâ düzeyleri ile evlilik uyumu arasındaki ilişkide otantikliğin aracı rolü
(TOROS ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019-11-27)Bu çalışmada Y kuşağı evli erkeklerin duygusal zekâ düzeyleri ile evlilik uyumu arasındaki ilişkide otantikliğin aracı rolünü incelemek amaçlanmaktadır. Çalışma, 1980-2000 yılları arasında doğmuş Van ilinde yaşayan 294 ... -
Y kuşağı geleneksel gıda tüketimi üzerine bir araştırma
(GALATASARAY ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2020-11-04)Geleneksel gıdalar kültürel mirasın bir parçası olarak, korunması ve sürdürülmesi uluslararası ölçekte önem arz eden gıdalardır. Günümüzde geleneksel gıdaların üretim, dağıtım ve tüketim süreçlerinin incelenmesi bu gıdaların ... -
Y kuşağı içinde yer alan akademisyenlerin kariyer performanslarını etkileyen faktörler üzerine bir çalışma
(İSTANBUL KEMERBURGAZ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2015)Günümüz çalışma hayatı koşulları, çalışılan alan, meslek dalı, içinde bulunulan toplumun kültürel yapısı ve kurumsal kültürün taşıdığı özellikler bakımından farklılıklar arz etmektedir. Bu farklılıkların ... -
Y kuşağı mensuplarının iş değerlerinin ve kişilik özelliklerinin iş motivasyonları üzerindeki etkisi
(DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2020-02-28)Çalışanların işlerine olan bağlılıklarını ve performanslarını artırmak için iş motivasyonlarının yükseltilmesi çok önemlidir. Bunun yapılabilmesi iş motivasyonunu sağlayacak değişkenlerin ve faktörlerin belirlenmesi gerekir. ... -
Y kuşağı özelliklerini belirlemeye yönelik bir ölçek geliştirme çalışması: Okul yöneticileri üzerine bir araştırma
(SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)Bu çalışmada Türkiye'de Y kuşağının nasıl tanımlandığı araştırılmaktadır. Yapılan literatür taramasında, Türkiye'deki Y kuşağını tanımlamak için genellikle yurtdışı çalışmaların referans alındığı ve yurtdışında ... -
Y kuşağı tüketicilerinin restoranlardaki sürdürülebilir uygulamalara yönelik tutumlarının ve davranışsal niyetlerinin ölçülmesi
(BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019-11-21)Dünya çevre kirliliği ve iklim değişikliği gibi problemlerle karşı karşıyadır. Günümüz kuşağına ve gelecek nesillere ihtiyaçlarını sorunsuz karşılayabilecekleri bir yaşam sağlayabilmek için sürdürülebilir uygulamalar yapmak ... -
Y kuşağı tüketicilerinin, retro ürün satın alma ve kullanma davranışları üzerine bir araştırma
(BAHÇEŞEHİR ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2020-12-17)Tüketim kavramı tarih boyunca belirli dönüşümler geçirmiş ve hayatımızın her alanında farklı etkileri olan multi disipliner bir kavram haline gelmiştir. Özellikle postmodernizm sonrasında değişen tüketim kültürünün her ...